近年来，工行廊坊分行着力推进“清廉工行”文化品牌建设，着力建设现代化廉洁型银行，营造风清气正的政治生态和良好发展环境，为客户提供更安全、更透明、更值得信赖的金融服务，为高质量发展营造良好的政治生态。

坚持思想“育廉” 厚植“廉基因”

工行廊坊分行坚持以思想教育引领廉洁文化建设，持续深化理论武装，通过常态化学习机制筑牢廉洁从业根基。在重要节假日前夕及时发布廉洁提醒，并精心编制廉洁提示材料，引导干部员工明底线、知敬畏，有效巩固廉洁防线。通过系统化的警示教育方案，组织全员深刻剖析典型案例，深化以案为鉴、以案促改成效。同时，分行高度重视政治生态建设，定期分析研判并强化监督，大力倡导廉洁家风建设，通过家风警示教育涵养清风正气，引导广大干部员工牢固树立正确的经营观、业绩观和风险观，积极营造风清气正的良好政治生态。

坚持制度“促廉” 筑牢“廉洁网”

工行廊坊分行着力构建以制度保障为核心的廉洁防控体系，持续深化全面从严治党从严治行。分行每年召开党风廉政建设工作部署会议，系统谋划年度重点任务，并定期专题研究推进落实。通过制定清晰的责任清单，实施分层分级责任落实，建立严格考核制度等举措，有效压实各级责任链条。同时，分行积极完善长效机制，健全重大决策、权力运行监督等核心制度，严格监督执行党委工作规则、民主集中制、重大事项请示报告制度，并深入开展廉洁风险专项排查治理，筑牢制度防线。为提升监督效能，分行纪委强化协同联动，联合相关业务部门开展违规吃喝、绩效分配等重点领域专项整治与常态化监督，不断整合监督力量，精准发力，切实提升监督治理的综合效力。

坚持行动“述廉” 激发“廉动力”

工行廊坊分行以务实行动深化廉洁实践，激发内生动力。系统化推进廉洁机制建设，通过制定专项任务清单、明确责任分工、建立协同联动机制，确保廉洁建设要求深植于经营管理各环节。同时，大力弘扬优良作风，制定改进作风、密切联系群众的具体规范，深入开展专项治理，持续优化客户服务体验，以过硬作风保障高质量发展行稳致远。在队伍建设方面，分行始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，突出实干实绩导向，充分激发队伍活力。聚焦关键岗位人员监督，常态化开展重点领域专项整治，抓早抓小，防微杜渐，不断加强对管理干部的日常监督管理，全力锻造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

未来，工行廊坊分行将持续加强“清廉工行”文化建设，坚持党建引领，坚定不移地将廉洁理念融入经营管理的血脉，让清廉成为自身的鲜明底色，以清廉守护客户信赖、为地区经济社会发展贡献工行力量。